青春對(duì)話強(qiáng)根基 同頻共振促發(fā)展——智慧能源團(tuán)支部開展“我和書記面對(duì)面”青年成長(zhǎng)座談會(huì)
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
5月28日下午，智慧能源團(tuán)支部組織9名青年員工開展“我和書記面對(duì)面”成長(zhǎng)對(duì)話活動(dòng)，本次對(duì)話圍繞“談思路、談困惑、談?chuàng)?dāng)”三個(gè)方面針對(duì)青年關(guān)切話題展開。公司黨支部書記梁永京以“拉家?！笔浇涣?，與青年員工圍繞工作生活困惑、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等話題展開深度互動(dòng)，為青年成長(zhǎng)“把脈問診”、指明方向。
輕松座談：傾聽青年心聲，搭建溝通橋梁
座談會(huì)上，梁永京書記首先以自身職業(yè)經(jīng)歷開場(chǎng)，分享從基層崗位到管理崗位的成長(zhǎng)感悟，迅速拉近與青年員工的距離。青年員工們結(jié)合自身實(shí)際，坦誠(chéng)拋出“學(xué)歷提升與工作如何平衡”“跨部門轉(zhuǎn)崗需要哪些準(zhǔn)備”“技術(shù)崗位的職業(yè)上升通道”等9個(gè)具體問題，既有對(duì)個(gè)人發(fā)展的迷茫，也有對(duì)公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新的思考。
方向指引：錨定“三個(gè)堅(jiān)持”，爭(zhēng)做“三有青年”
交流中，針對(duì)青年關(guān)切，梁永京書記逐一回應(yīng)，用“接地氣”的語(yǔ)言和真實(shí)案例傳遞滿滿“干貨”，并結(jié)合習(xí)近平總書記對(duì)青年的寄語(yǔ)，提出三點(diǎn)工作寄語(yǔ)。一是堅(jiān)持“學(xué)干結(jié)合”：不要局限于“完成任務(wù)”，要在每一項(xiàng)工作中總結(jié)“方法論”，例如寫報(bào)告時(shí)提煉邏輯框架，做項(xiàng)目時(shí)積累風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判經(jīng)驗(yàn)。二是堅(jiān)持“向陽(yáng)生長(zhǎng)”：遠(yuǎn)離職場(chǎng)“躺平”心態(tài)，主動(dòng)加入重點(diǎn)項(xiàng)目組、報(bào)名技術(shù)攻關(guān)難題，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中錘煉能力。三是堅(jiān)持“長(zhǎng)期主義”：職業(yè)發(fā)展不是“短跑沖刺”，而是“馬拉松”，就像公司充電網(wǎng)絡(luò)從最初10個(gè)站點(diǎn)發(fā)展到如今覆蓋全省的規(guī)模，個(gè)人成長(zhǎng)也需要持續(xù)積累、靜待花開。
青年反響：解惑更暖心，明晰奮斗坐標(biāo)
“原本擔(dān)心提的問題太‘個(gè)人化’，但書記用自己的故事告訴我們，困惑是成長(zhǎng)的起點(diǎn)?！眳⑴c座談的青年員工禹健梅表示，梁書記關(guān)于“在基層崗位建立不可替代性的建議讓她深受啟發(fā)，計(jì)劃近期深入業(yè)務(wù)一線承擔(dān)司機(jī)管理工作。另一名員工陳啟楷則說：“梁書記說機(jī)會(huì)留給提前準(zhǔn)備的人，我準(zhǔn)備把業(yè)余時(shí)間用來學(xué)習(xí)Python編程，為參與公司數(shù)字化項(xiàng)目做儲(chǔ)備。”
此次活動(dòng)以“零距離”溝通打破層級(jí)壁壘，既讓黨組織聽見青年“最真實(shí)的聲音”，也讓青年員工感受到“有溫度的引領(lǐng)”。下一步，智慧能源團(tuán)支部將持續(xù)深化“我和書記面對(duì)面”等常態(tài)化交流機(jī)制，推動(dòng)青年成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振，為公司健康有序發(fā)展注入青春動(dòng)能。
