走進(jìn)陸東煤礦，生產(chǎn)調(diào)度室的屏幕上，原煤入洗數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跳動(dòng)；礦區(qū)里，定期駐點(diǎn)民警和治保員一起巡查重點(diǎn)區(qū)域；機(jī)電隊(duì)的小高剛從井下上來(lái)，這位去年入職的大學(xué)生，如今已是隊(duì)里的技術(shù)骨干。
這三幅畫(huà)面，對(duì)應(yīng)著三本“賬”——洗選協(xié)同、警企聯(lián)動(dòng)、校企合作。在集團(tuán)一體化整合、高質(zhì)量發(fā)展的新征程中，陸東煤礦跳出“單打獨(dú)斗”，用合作把資源盤(pán)活、把安全筑牢、把人才留住，一步步夯實(shí)著企業(yè)發(fā)展的潛力。
洗選協(xié)同算精“降本賬”
為打破發(fā)展瓶頸，公司主動(dòng)跳出封閉發(fā)展思維，與恩洪煤業(yè)選煤廠達(dá)成長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作，依托規(guī)模化集中洗選模式整合資源、盤(pán)活產(chǎn)能、提升效益。
現(xiàn)場(chǎng)
如今，兩礦生產(chǎn)調(diào)度人員每日同步對(duì)接生產(chǎn)計(jì)劃，煤質(zhì)檢測(cè)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享，徹底打通了生產(chǎn)、質(zhì)檢、調(diào)度的溝通壁壘。選煤廠提前開(kāi)展煤質(zhì)浮沉實(shí)驗(yàn)，精準(zhǔn)研判每批次原煤特性，提前調(diào)試設(shè)備參數(shù)，徹底改變了以往洗選質(zhì)量波動(dòng)大、生產(chǎn)效率不穩(wěn)定的問(wèn)題。在陸東煤礦生產(chǎn)調(diào)度現(xiàn)場(chǎng)，工作人員緊盯屏幕、實(shí)時(shí)溯源洗選數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)把控產(chǎn)品品質(zhì)，將單批精煤灰分穩(wěn)定控制在14.4%至15.40%區(qū)間，實(shí)現(xiàn)洗選品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管控。自合作開(kāi)展以來(lái)，累計(jì)入洗原煤102.86萬(wàn)噸，原煤噸洗選成本下降12.8元。每年可節(jié)約生產(chǎn)成本499.2萬(wàn)余元，精煤合格率穩(wěn)定保持99%。
“集中洗選、抱團(tuán)聯(lián)動(dòng)，不僅降低了單礦生產(chǎn)能耗和人工成本，更讓煤質(zhì)更加穩(wěn)定，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也更強(qiáng)，是雙向賦能的共贏之舉。”恩洪煤業(yè)洗煤廠相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言。
警企聯(lián)動(dòng)守穩(wěn)“安全賬”
為織密礦區(qū)安全治理防線，公司主動(dòng)聯(lián)動(dòng)曲靖市公安局麒麟分局東山鎮(zhèn)派出所，簽訂警企共建協(xié)議，構(gòu)建聯(lián)防、聯(lián)查、聯(lián)治的常態(tài)化治理體系，全方位守護(hù)礦區(qū)生產(chǎn)生活秩序。
警示教育
針對(duì)礦區(qū)周邊歷史遺留的信訪矛盾，警企聯(lián)動(dòng)組建專(zhuān)項(xiàng)工作組，直面高家村、林必茂村重點(diǎn)信訪群體，下沉村組、入戶走訪、耐心溝通，累計(jì)開(kāi)展談心疏導(dǎo)20余次。工作人員俯下身子聽(tīng)訴求、沉下心思解難題，精準(zhǔn)梳理矛盾癥結(jié)、建立重點(diǎn)人員動(dòng)態(tài)臺(tái)賬，一對(duì)一做好情緒疏導(dǎo)和政策解讀，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)處置工作落地落實(shí)，逐項(xiàng)化解基層矛盾隱患，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患動(dòng)態(tài)清零，為企業(yè)安全生產(chǎn)撐起“穩(wěn)定傘”。
針對(duì)電信詐騙、酒駕醉駕等高頻風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，定期駐點(diǎn)民警結(jié)合真實(shí)案例開(kāi)展4場(chǎng)專(zhuān)題普法宣講，覆蓋在崗職工816人次，用身邊事教育身邊人，讓安全紅線、法律底線入腦入心。在班前會(huì)、井口接待站，民警手把手指導(dǎo)職工安裝注冊(cè)國(guó)家反詐中心APP，實(shí)現(xiàn)反詐防護(hù)全員覆蓋。
“以前身邊有同事遭遇過(guò)電信詐騙，大家防范意識(shí)參差不齊，現(xiàn)在常態(tài)化宣講、全覆蓋提醒，職工的警惕性明顯提高?！惫景踩芾碡?fù)責(zé)人介紹道。今年以來(lái)，礦區(qū)未發(fā)生一起職工電信詐騙案件。與此同時(shí)，雙方堅(jiān)持每周不少于1次聯(lián)合巡查，全覆蓋排查礦區(qū)重點(diǎn)區(qū)域、人員密集場(chǎng)所，嚴(yán)格核查外來(lái)人員車(chē)輛、快速處置突發(fā)狀況，全天候筑牢平安礦區(qū)防護(hù)網(wǎng)。
校企合作夯實(shí)“人才賬”
近年來(lái)，公司堅(jiān)持以人才培育賦能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，深化校企協(xié)同育人模式，把車(chē)間當(dāng)課堂、把現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)教材，搭建引才、育才、成才全鏈條平臺(tái)，讓青年人才扎根礦區(qū)、成長(zhǎng)成才。
現(xiàn)場(chǎng)
每到實(shí)習(xí)季，一批批采礦、機(jī)電專(zhuān)業(yè)高校學(xué)子走進(jìn)礦井生產(chǎn)一線，跟著老師傅觀摩設(shè)備操作、學(xué)習(xí)生產(chǎn)流程、熟悉井下工藝，沉浸式感受現(xiàn)代化智能礦井的新面貌。近兩年，礦井累計(jì)接納200余人次高校學(xué)生入礦實(shí)踐，實(shí)習(xí)合格率超95%，有效幫助學(xué)子跳出書(shū)本局限、貼合行業(yè)實(shí)際、明晰職業(yè)方向。
“實(shí)地實(shí)習(xí)徹底改變了我對(duì)煤礦行業(yè)的固有印象，現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)場(chǎng)景，讓我對(duì)專(zhuān)業(yè)更有信心，對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃也更清晰了?！币幻傻V專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生說(shuō)道。
在引才育才方面，公司精準(zhǔn)對(duì)接采礦、機(jī)電、通風(fēng)等緊缺崗位，定向吸納專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生補(bǔ)齊人才缺口，全面推行“師徒結(jié)對(duì)、以老帶新”培育機(jī)制。資深技師、崗位骨干手把手傳技術(shù)、傾囊授經(jīng)驗(yàn)、從嚴(yán)傳作風(fēng)，助力新員工快速適應(yīng)崗位。2024年入職的機(jī)電專(zhuān)業(yè)青年職工小高，入職后與高級(jí)技師張師傅結(jié)成幫扶對(duì)子，短短半年便熟練掌握設(shè)備巡檢、故障排查技能，能夠獨(dú)立上崗作業(yè)，如今已成長(zhǎng)為機(jī)電隊(duì)年輕技術(shù)骨干。截至目前，已有11名校企引進(jìn)的青年職工成長(zhǎng)為班組中堅(jiān)力量。
以合作破局，以共贏提質(zhì)。從生產(chǎn)端降本增效、擦亮效益底色，到安全端聯(lián)防共治、守住發(fā)展底線，再到人才端蓄力賦能、激活新生力量，陸東煤礦以“三筆賬”，算出了協(xié)同發(fā)展新路徑、激活了企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能。下一步，公司將持續(xù)深化跨領(lǐng)域深度合作，持續(xù)深耕資源集約利用、本質(zhì)安全提升、人才梯隊(duì)建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)礦井安全、綠色、高效、智能化發(fā)展。
